職場での差別は高血圧のリスク増加と関連している

Mar 10, 2023

『Journal of the American Heart Association』に掲載された研究結果によると、職場で高レベルの差別を経験したと感じている成人は、職場での差別をほとんどまたはまったく報告していない成人に比べて、高血圧を発症する可能性が54%高かったという。

比較すると、中程度の差別を報告した労働者は、それほど差別を報告しなかった労働者よりも高血圧になる可能性が 22% 高かった。

この発見は、研究者らが1,246人の労働者を約8年間追跡した結果から得られたもので、その間に319人の参加者が高血圧を発症した。 研究開始時に高血圧を患っていた参加者はいなかった。 彼らの差別に関する報告には、個人的特徴、特に人種、性別、年齢を理由に職場で不当な条件や不快な扱いを受けたことが含まれていました。

差別の例には、他の従業員よりも厳しく監視されていると感じること、上司に無視されている、または真剣に受け止められていないと感じることが含まれます。 研究では、労働者や監督者による民族的、人種的、性的中傷やジョークの使用を挙げた者もおり、昇進が公平に与えられていなかったという者もいた。

研究者らは、人々が差別にさらされる機会が多ければ多いほど、食事、運動、喫煙、アルコール摂取などを調整した後でも高血圧を発症する可能性が高まることを発見した。

アメリカ疾病予防管理センターによると、米国成人のほぼ半数（47％）が高血圧です。 高血圧は心臓のポンプ機能を低下させ、心臓発作、脳卒中、心不全、腎不全などの深刻な健康状態を引き起こす可能性があります。

しかし、国立心臓・肺・血液研究所によると、多くの人（高血圧のある成人の約3人に1人）は、自分が高血圧であることに気づいていない。 研究者らは、成人が1日当たりの時間の約3分の1を仕事に費やしていることを指摘し、職場での差別が健康に与える悪影響に関する調査結果は、差別を抑制し労働者の健康を守るために「政府と雇用主の政策介入の必要性を示している」と書いている。

この記事は、健康問題の統計的側面を簡単に考察するポスト紙の「Big Number」シリーズの一部です。 追加情報と関連する調査は、ハイパーリンクから入手できます。